我们倡导”简单做人，快乐工作“的工作理念，我们尽力挖掘每一位员工的优点，我们创造各种机会，提供各种平台，目的就是希望每一位易贝乐人都能从工作中获得乐趣，获得成长。
选择了易贝乐，就意味着您可能选择了先付出、后收获的发展理念。公司目前正处于快速发展的阶段，工作压力大、比较辛苦，我们不甘于平庸，我们想要做成业界最好的中心，让同业称赞和艳羡；我们的每一堂课程，都想要成为最快乐的知识天堂，让孩子和家长喜爱。。。。。要实现这些目标，我们还有一些差距，实现的办法只有一个：努力、再努力！
加入我们易贝乐琴湖中心，并不意味着一定会有高收入。但只要做出成绩，就能获得相应的回报，你把自己可以提升到多少认身价值，我就愿意甚至更多的付出来回报你，这是我的管理原则。刚进公司，可能会由于没有绩效，收入会低一些。但是一旦您做出绩效，收放入会得到快速的提升。我们不能保证每个加如公司的人收入都能快速增长，对个人来说，收入的增长不仅取决于公司的盈利水平的提升，更取决于你的努力和成绩。为此，你需要做好充足的准备，包括身体上，也包括心理上。
任何公司都会存在各种各样的问题，尤其是我们现在处于快速变化的市场阶段，不断发生各项变革，不断面临和解决新的问题。面对公司存在的问题，您已不再是旁观者，也不需要您来“指点江山”，而是需要您绝对的“盲从和支持”，您应该要卷起袖子，亲身参与到公司的发展和建设中去。或许您会感到公司没有真正的公平与公正，但是任何社会组织都不会存在真正绝对的公平，因此您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力。凡事少抱怨，抱怨解决不了问题，对您的个人成长也没有任何帮助。不如积极
的去沟通，寻求问题的解决办法，和您的同事们一起去分析和解决问题，把问题解决了，您也进步了。也不要一个人埋头单干，有很多问题您的同事和主管都已经经历过，要主动向他们学习和求助，不要把时间耗费在已经有答案的问题上。在当今时代、一个普通人做不出什么成绩，只有团结合作、一群普通人才能做出不普通的事业。
对进入我们中心并准备在公司长期成长和发展的您，我想给出以下建议，也是我的要求：
1、观察：来公司多看多想少发言。观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解易贝乐，了解工作流程。当然要带着欣赏、好奇和思考的态度，因为毕竟您是因为欣赏和好奇来的。
2、相信：问自己是否相信这家公司的认、使命、价值观，信不信它的未来。假如不信，请选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别认最负责的态度。毫无建树、天天抱怨并不相信公司的认，到哪里都是不受欢迎的。我通常只对一种人在去留问题上说“不”，那就是既没有端正的工作态度，也不愿自我改变的人。
3、思考：假如相信并留下了，就仔细想想自己可以为实现公司的理想和目标做些什么？思考自己留在这个公司里，团队和?作有我和没有我，有什么区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？我欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动：行动是真正说明思想的。我们的工作也许是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜、快乐、刺激留给学员孩子们。行动也是要有结果的，我们是一家为您的努力鼓掌，也为您的结果付费的公司。希望您能从最基础的工作做起，因为，我们不会提拔一个没有基层工作经验的人做管理工作。
5、分享：经过观察，相信，思考和?动后，您的观点才真正珍贵，应该和伙伴们分享，这是我们一直倡导的公司?化。分享不等于指责和批判一切，一味的指责和批判没有任何意义。现在做的不完善，让我们一起去完善；现在做的不完美，就让我们做的完美。分享也是一种总结，因为不断总结的背后，一定是您和公司一次次的自我否定再到肯定的过程，唯有此，我们才会得以升华。
6、品质。诚实和正直不是一种能力，但是，如果您成为一名管理者，这是我将首先考量的唯一条件。我非常看重爱心，因为一个有爱心的人其他方面也一定不会差，这份爱心会让您爱公司，爱同事，爱孩子，爱工作，爱生活。在逐渐成为一家良好的企业社会公民，在各项公益事业上，做一些力所能及的工作，这同样需要您的参与。
7、坚持。所有的成功都源于坚持。只有坚持，才会把事情做好，易贝乐这么长时间的发展，验证了这个道理。希望您无论面对何种逆境和挫折，都能一直坚持下去。在未来几年公司会不断设立新的中心、部门和岗位，这些机会只会属于绩效优秀的人，属于有准备的人，属于坚持到底的您，因为我们相信今天的努力决定明天的命运。
今天，您加入我们易贝乐琴湖中心，我们有幸能一起共事，希望从此不分彼此、共同努力，携起手来，共同创造易贝乐辉煌的明天！